Пультовая охрана

Физическая охрана

Оборудование. Монтаж

Обучение персонала



05.10.2015

В сентябре исполнился год, как мы открыли представительство в г. Усинск


Подробнее...

27.05.2014

C 21 апреля по 8 мая на территории муниципалитета прошел субботник


Подробнее...

27.05.2014

С 14 по 17 апреля 2014 года в Москве состоялась крупнейшая выставка


Подробнее...

Архив новостей

 

О Компании

 

  ООО Частное охранное предприятие «Монолит» было создано в 2002 году и за период работы завоевало прочное положение на рынке охранных услуг Республики Коми.  На сегодняшний день ЧОП «Монолит» обладает всеми необходимыми финансовыми, кадровыми и материально-техническими ресурсами для предоставления качественных охранных услуг, соответствующих запросам заказчиков и является лидером среди охранных предприятий Республики Коми.

 

  Частное охранное предприятие «Монолит» предоставляет весь спектр услуг, связанных с обеспечением безопасности имущества, жизни и здоровья граждан, обеспечением общественного порядка. Среди клиентов Частного охранного предприятия «Монолит» - предприятия малого, среднего и крупного бизнеса, государственные учреждения и частные лица. 

 

Основой успеха Частного охранного предприятия «Монолит» служит кадровый состав организации, в который входят более 300 сотрудников. Все сотрудники ЧОП «Монолит» имеют высокую профессиональную подготовку, обладают хорошей физической и психологической подготовкой; большинство из них имеют индивидуальное удостоверение на право осуществления охранной деятельности. Сотрудники ЧОП «Монолит» регулярно проходят занятия по профессиональной, физической и психологической подготовке, а также аттестацию на знание ими своих функциональных обязанностей и умение действовать в самых нестандартных и сложных ситуациях. Заработная плата охранников ЧОП «Монолит» является одной из самых высоких среди охранных предприятий г.Сыктывкара, выплачивается своевременно и в полном объеме и индексируется в соответствии с ростом цен не реже чем раз в полгода. Благодаря этому ЧОП «Монолит» имеет возможность формировать кадровый резерв, предъявлять высокие требования при приеме на работу, постоянно совершенствовать профессиональные навыки своих сотрудников. На протяжении нескольких месяцев отток кадров на предприятии составляет менее одного процента в месяц, что является очень низким показателем в целом по отрасли. Читать полностью...